세아제강 임직원 여러분,

지금, 이 순간에도 각자 맡은 자리에서 자신의 역할과 책임을 성실히 수행하고 있는 임직원 여러분의 노고에 힘입어 세아제강은 명실공히 대한민국을 대표하는 철강기업으로 지속적인 성장과 발전을 이루어 나가고 있습니다. 여러분의 아낌없는 노고에 먼저 진심 어린 감사의 마음을 전합니다.

세아제강은 지난 60여 년 동안 정직과 신뢰라는 핵심가치를 바탕으로, 기본과 원칙에 충실한 기업 문화를 내재화하여 '세상을 아름답게' 하는 기업이 되고자 노력해 왔습니다. 최근에는 사회적으로도 기업의 목표 달성 못지않게 과정에서의 정당성과 투명성 확보가 중요해져, 비윤리적으로 경영 활동을 답습하는 기업은 더 이상 고객과 사회로부터 인정받지 못하고 도태될 수 밖에 없게 됐습니다. 한편 정부의 여러 감독 기관에서는 기업들의 컴플라이언스 위반 여부를 면밀히 감시하고 있고, 규제 법령과 처벌 수위도 점차 강화되고 있습니다. 이러한 기업 환경에서 컴플라이언스는 회사의 지속 가능한 성장과 임직원 개개인의 보호를 위해서 반드시 수호해야 할 가치이자, 경영 활동과 업무 수행의 전 과정에서 지켜져야 할 기준이라 할 것 입니다.

컴플라이언스 강화는 이미 전 세계적인 추세입니다. 국내외 법령을 위반하는 경우 각국의 사법 당국은 위반 행위와 관련된 임직원 개인은 물론 회사에도 무거운 처벌과 불이익을 부과하고 있습니다. 이제는 임직원의 행위나 사소한 실수 하나하나가 개인뿐 아니라 회사에도 중대한 손실을 가할 수 있고, 60여 년간 수많은 임직원들의 노고를 바탕으로 구축해 온 기업 가치를 크게 실추시킬 수도 있습니다.

우리 세아그룹은 설립 초창기때부터 오직 '정직'과 '신뢰'야말로 지속 가능한 기업 발전의 핵심적인 요소임을 깊이 인식해왔습니다. 이제는 과거에서 한 걸음 더 나아가 2021년 7월 1일을 기점으로 준법경영을 전사적 차원의 핵심가치로 선포하고, 세아의 문화로 정착시킬 수 있도록 모든 임직원과 함께 노력해 나가고자 합니다.

우리는 이를 위해 2020년부터 회사 내 주요 실무 프로세스를 검토하여 컴플라이언스 관련 규정을 정비하는 한편 내부 통제 시스템을 구축 중에 있으며, 컴플라이언스 담당 조직의 기능도 한층 강화하고 있습니다.
이를 토대로 모든 임직원이 대외적으로 업무를 수행함에 있어 회사법, 공정거래법, 부정청탁금지법을 포함한 반부패법령, 환경·산업안전법령 등 관계 법령을 준수하여 위법 가능성을 사전에 차단예방하고, 내부적으로도 근로기준법, 남녀고용평등법 등 노동 관련 법령을 준수함으로써 임직원 간 상호 존중 문화 확립에 기여할 수 있으리라 기대합니다.

기업 활동 관련 규제 다각화, 환경 보호 및 안전한 근무 환경 조성 등을 강조하는 사회적 기조에 따라 컴플라이언스의 중요성은 나날이 강조될 것입니다. 더욱이 최근 기업들 사이에서는 규제 대응 중심의 컴플라이언스를 넘어서 주주와 고객을 위한 기업 가치 실현 차원의 ESG 경영으로 나아가고 있습니다. 이런 때일수록 우리 스스로가 '정직', '준법', '투명성', '컴플라이언스'의 가치를 중시하고, 철저히 준수하려는 자세를 견지해야 합니다. 만약 일상적인 업무 활동에서 컴플라이언스 위반 사실 또는 위반 가능성을 인지하거나, 컴플라이언스 판단이 어려운 순간을 만나게 된다면, 주저하지 말고 반드시 컴플라이언스 조직이나 법무팀과 사전에 상의하기 바랍니다.

앞으로도 세아제강이 기본과 원칙을 준수하는 기업, 고객과 사회로부터 존중받는 기업, '세상을 아름답게' 하는 기업으로 더욱 성숙하게 거듭나는 길은 임직원 모두가 세아의 일원으로서 높은 긍지와 윤리의식을 갖고 이를 실천하려는 노력에 달렸습니다. 따라서 세아제강은 컴플라이언스 중심 경영을 엄중히 선언하고, 모범적인 준법기업 시민이 되는 데 필요한 경영 자원을 지속적으로 투입해 나갈 것입니다. 이와 같은 우리의 노력과 의지가 강력하게 실천되어 소기의 목적에 부응할 수 있도록 세아인 모두 최선을 다 합시다. 감사합니다.

주식회사 세아제강(이하 “회사”라 한다)은 준법경영을 바탕으로 인류의 건강문화 향상에 공헌하고 지속가능한 성장을 리딩하는 Compliance 리더로서 준법경영을 기업문화로 정착하며 임직원의 제반 법규 및 사규의 준수와 윤리적인 직무 수행을 위한 규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.

1. 회사와 임직원은 국내∙외의 적용가능한 모든 규범준수 의무사항을 준수한다.

2. 임직원이 규범준수 의무사항을 위반하거나 위반을 알고도 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않은 경우, 회사는 임직원을 대신하여 책임지지 아니하며, 회사의 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.

3. 모든 임직원은 규범준수 이슈를 관리하고 규범준수 책임자에게 보고할 책임이 있다.

4. 회사는 임직원의 규범준수 의무사항의 규범 비준수를 신고할 수 있는 제도를 마련하고, 그 신고 내용 및 신고자의 인적사항을 비밀로 유지하며, 신고를 이유로 불리한 대우를 받지 않도록 보호한다.

5. 회사는 규범준수 경영의 목적을 달성할 수 있는 규범준수 경영시스템을 구축하여 지속적으로 관리하고 개선한다.

6. 규범준수 책임자는 적절한 권한과 독립성을 가지고 지배기구에 대한 직접적이고 정기적인 보고 의무를 갖는다.